重庆四大主流报纸聚焦报道维尔维尔三周年庆
发布时间：2012-11-18
2012年11月16日重庆晨报
2012年11月16日重庆商报
2012年11月16日重庆晚报
2012年11月16日重庆时报
以下文章摘录于重庆商报2012年11月16日F59版
维尔维尔3周年庆
新三年规划铸就年产值三亿级企业
11月1日-18日，维尔维尔国际家居装饰拉开了3周年庆典的序幕。源自加拿大的维尔维尔自2009年进入中国、登陆重庆以来，一直致力于用国际化的设计潮流、工艺标准、家居理念服务重庆。其法调设计、德系工艺、英式服务让重庆高端客户充分体验到“品质无国界，时尚与世界同步”的这一理念。而历经三年的风雨历程，维尔也实现了跨越式的发展----分支机构遍布主城，成为重庆家装业最大最顶级的装饰企业。
今天的成就不是终点，而是一个崭新的起点，为了达到一个新的高度，全体维尔人将以三年庆为起点。提出公司的“新三年规划”，描绘了维尔维尔从2012年至2015年发展的宏伟蓝图：到2015年，维尔维尔的年产值明年要过3亿，同时，还要通过一系列前所未有的措施，将维尔维尔打造成为行业最受尊敬的企业、最有幸福感的企业、最具有品质的企业。
首推合伙制专家工作室----维尔维尔打造行业设计典范企业
如果你有一套豪宅，你会请谁来为你设计？据业内人士介绍，目前小型的个人工作室占据了重庆高端豪宅装修的主要市场。这类工作室个性、灵活动是其最突出的优点。但也有着规模小、资金承受力差、保障力弱、管理能力不强的弱点。更为主要的是，主创设计师在设计之外还要面对锁碎的经营、财务、物流、行政等问题和压力，无法全身心的投入到最核心的设计中来，从而极易出现设计水平无法全部施展、工期拖延等问题，导致产出率低，无法全面满足高端家居装饰的需求。
面对行业如此困境和高端家居装饰的迫切需求，维尔维尔投入3000万巨资，打造了重庆最顶级的豪宅装饰平台。并从全国甚至全世界范围内寻找最优秀的设计名师，成立合伙制专家工作室，为他们提供统一的个人形象品牌包装和推广；
据介绍，专家合伙制的专家工作室，均由顶级设计名师坐镇，其设计能力丝毫不输所谓的高端设计工作室。并在收入分配上，打破常规，采用了合伙分成的方式，保障其收入水平并不比自己单独做工作室低，同时配有经营管理、工程管理、财务管理、物料供应、客服及内务管理等专业团队，为他们提供保姆式的后台服务，让设计师全心专注于自己的专业所长，做出真正高品质设计。
首施行业周六、周日双休----维尔维尔誓做行业人性化最佳企业
装饰行业作为一个服务性行业，业主周末休息的时候反而是装饰公司最忙碌的时候。因而在重庆家居装饰行业，周末占用员工休息时间上班是行业惯例。但这也导致行业员工普通存在流动性大、工作生活品质不高，无法用昂扬的精神为客户提供最佳的服务。
要做行业最具幸福感的企业，就必须要有打破行业“潜规则”的勇气。维尔维尔率先在全行业推行人性化的周末双休制度，让员工充分享受周末的愉悦时光，以更加饱满的状态投入到工作中，服务好每一位客户。
维尔维尔负责人表示，只有员工的精气神达到理想状态，才能为客户提供更优质的服务。除了在行业推行双休，维尔维尔为了让员工安心工作，还为员工提供重庆家装企业中最为齐全的福利保障。所有员工均享有五险，并根据员工的不同需求及能力，定期进行相关技能的培训，为他们提供充分的职业素养和发展空间。
首招行业顶级豪宅技工----维尔维尔打造行业最具品质企业
家装是一个充满人类智慧结晶的作品。一个好的作品，除了好的设计、好的材料，更重要的是通过好的工艺变为美好的现实。否则好作品就永远只能是纸上谈兵。但施工又是一个辛苦活和手艺活，必须经过多年的历炼和不断的实践才能达到一定的高级水平。不仅如此，一个高级技师的产生还需要经过多年沉淀。而近年来，经济的发展导致开发建设量加大，40岁以上的资深技工也越来越稀缺，而80、90后的人群也越来越不愿从事装饰技工的工作，也加重了技工的稀缺。
维尔维尔除了延揽行业顶级设计师，在至关重要的施工这一块，也给出行业最高薪酬和最完善的福利待遇，引入顶级工艺技师。维尔维尔认为，这些顶技师拥有独有的经验与智慧，是帮助业主实现家居梦想至关重要的一环，用行业一流的薪酬、福利为技师创造安稳的工作环境、是创造好作品的基石。
同时，为了保证用高品质的工艺长期稳定的为业主服务，维尔维尔还导入先进的国际培训机制，以国际化的标准培训，加上老带新的传帮带形式，确保这些技艺得以在维尔维尔工程人员中得以传承和提升，确保维尔维尔拥有顶级的工艺，创造出一流的家居作品。
靓家观察：
行业最佳是怎样炼成的
在家装行业浸染几年，时常听说家装企业的员工谈到行业时表示待遇差、工作不受尊敬和认可；家装老板则抱怨员工工作积极性不高，对企业忠诚度低，行业流动性大；而业主则抱怨明明图上是这样，为何出来的效果却不尽如人意。
相互抱怨，这其中的原因在那里？无外乎人的原因。当员工正常的休息时间、学习通道、国家规定的福利薪酬等需求不能得到满足时，必然导致员工工作积极性的下降。当人的主观能动性下降时，不仅无法发挥自己的才能，也无法更好的为业主提供服务，这就是困扰行业进一步提升的难题。
而维尔维尔推出的一系列人性化措施，正是转绕着人的人性化需求展开，无论是用一流的薪酬邀请顶级专家设计师和工艺技师，还是打破这个行业存在的一些看似合理，实则不合理的潜规则，建立完善的福利及学习上升通道，都是本着以人为本，充分发挥人的才能、潜力而设。
而这些措施，不仅为扫清行业发展固疾提供了有益参考，也为维尔人的发展提供了充分空间。怎样做最受尊敬的企业，怎么样做行业最具幸福感的企业，怎么样做行业最具品质的企业？维尔维尔无疑给出了一剂良药。
活动链接
维尔维尔3周年庆 半价装修样板房
上周，维尔维尔国际家居装饰三周年庆在黄泥塝维尔维尔总部拉开序幕，本周，周年庆活动将继续进行。消费者参与不仅可感受维尔维尔独有的法调设计、德系工艺、英式服务三大优势，还可以享受一系列的周年庆优惠：凭购房合同以及入场券签到即送茅台红酒一瓶；只需10元即可购买限量发行的价值14800元的嘉宾券，凭券可享受周年庆所有优惠及样板房甄选活动。
此外，150平米以上的业主，缴纳1000元或以上金额的设计定金，根据金额可得1000元的精美礼品或价值5000元的“私属家居定制系统”。缴纳基装定金及主材定金1000元还可参与样板房甄选活动，有机会抽取半价装修国际品质样板房和赢取1000元至3000元的主材现金券，现金券可直接当现金使用。
时间 : 2012-11-30 访问(1846)
重庆四大主流报纸聚焦报道维尔维尔三周年庆
2012年11月16日重庆晨报
2012年11月16日重庆商报
2012年11月16日重庆晚报
2012年11月16日重庆时报
以下文章摘录于重庆商报2012年11月16日F59版
维尔维尔3周年庆
新三年规划铸就年产值三亿级企业
11月1日-18日，维尔维尔国际家居装饰拉开了3周年庆典的序幕。源自加拿大的维尔维尔自2009年进入中国、登陆重庆以来，一直致力于用国际化的设计潮流、工艺标准、家居理念服务重庆。其法调设计、德系工艺、英式服务让重庆高端客户充分体验到“品质无国界，时尚与世界同步”的这一理念。而历经三年的风雨历程，维尔也实现了跨越式的发展----分支机构遍布主城，成为重庆家装业最大最顶级的装饰企业。
今天的成就不是终点，而是一个崭新的起点，为了达到一个新的高度，全体维尔人将以三年庆为起点。提出公司的“新三年规划”，描绘了维尔维尔从2012年至2015年发展的宏伟蓝图：到2015年，维尔维尔的年产值明年要过3亿，同时，还要通过一系列前所未有的措施，将维尔维尔打造成为行业最受尊敬的企业、最有幸福感的企业、最具有品质的企业。
首推合伙制专家工作室----维尔维尔打造行业设计典范企业
如果你有一套豪宅，你会请谁来为你设计？据业内人士介绍，目前小型的个人工作室占据了重庆高端豪宅装修的主要市场。这类工作室个性、灵活动是其最突出的优点。但也有着规模小、资金承受力差、保障力弱、管理能力不强的弱点。更为主要的是，主创设计师在设计之外还要面对锁碎的经营、财务、物流、行政等问题和压力，无法全身心的投入到最核心的设计中来，从而极易出现设计水平无法全部施展、工期拖延等问题，导致产出率低，无法全面满足高端家居装饰的需求。
面对行业如此困境和高端家居装饰的迫切需求，维尔维尔投入3000万巨资，打造了重庆最顶级的豪宅装饰平台。并从全国甚至全世界范围内寻找最优秀的设计名师，成立合伙制专家工作室，为他们提供统一的个人形象品牌包装和推广；
据介绍，专家合伙制的专家工作室，均由顶级设计名师坐镇，其设计能力丝毫不输所谓的高端设计工作室。并在收入分配上，打破常规，采用了合伙分成的方式，保障其收入水平并不比自己单独做工作室低，同时配有经营管理、工程管理、财务管理、物料供应、客服及内务管理等专业团队，为他们提供保姆式的后台服务，让设计师全心专注于自己的专业所长，做出真正高品质设计。
首施行业周六、周日双休----维尔维尔誓做行业人性化最佳企业
装饰行业作为一个服务性行业，业主周末休息的时候反而是装饰公司最忙碌的时候。因而在重庆家居装饰行业，周末占用员工休息时间上班是行业惯例。但这也导致行业员工普通存在流动性大、工作生活品质不高，无法用昂扬的精神为客户提供最佳的服务。
要做行业最具幸福感的企业，就必须要有打破行业“潜规则”的勇气。维尔维尔率先在全行业推行人性化的周末双休制度，让员工充分享受周末的愉悦时光，以更加饱满的状态投入到工作中，服务好每一位客户。
维尔维尔负责人表示，只有员工的精气神达到理想状态，才能为客户提供更优质的服务。除了在行业推行双休，维尔维尔为了让员工安心工作，还为员工提供重庆家装企业中最为齐全的福利保障。所有员工均享有五险，并根据员工的不同需求及能力，定期进行相关技能的培训，为他们提供充分的职业素养和发展空间。
首招行业顶级豪宅技工----维尔维尔打造行业最具品质企业
家装是一个充满人类智慧结晶的作品。一个好的作品，除了好的设计、好的材料，更重要的是通过好的工艺变为美好的现实。否则好作品就永远只能是纸上谈兵。但施工又是一个辛苦活和手艺活，必须经过多年的历炼和不断的实践才能达到一定的高级水平。不仅如此，一个高级技师的产生还需要经过多年沉淀。而近年来，经济的发展导致开发建设量加大，40岁以上的资深技工也越来越稀缺，而80、90后的人群也越来越不愿从事装饰技工的工作，也加重了技工的稀缺。
维尔维尔除了延揽行业顶级设计师，在至关重要的施工这一块，也给出行业最高薪酬和最完善的福利待遇，引入顶级工艺技师。维尔维尔认为，这些顶技师拥有独有的经验与智慧，是帮助业主实现家居梦想至关重要的一环，用行业一流的薪酬、福利为技师创造安稳的工作环境、是创造好作品的基石。
同时，为了保证用高品质的工艺长期稳定的为业主服务，维尔维尔还导入先进的国际培训机制，以国际化的标准培训，加上老带新的传帮带形式，确保这些技艺得以在维尔维尔工程人员中得以传承和提升，确保维尔维尔拥有顶级的工艺，创造出一流的家居作品。
靓家观察：
行业最佳是怎样炼成的
在家装行业浸染几年，时常听说家装企业的员工谈到行业时表示待遇差、工作不受尊敬和认可；家装老板则抱怨员工工作积极性不高，对企业忠诚度低，行业流动性大；而业主则抱怨明明图上是这样，为何出来的效果却不尽如人意。
相互抱怨，这其中的原因在那里？无外乎人的原因。当员工正常的休息时间、学习通道、国家规定的福利薪酬等需求不能得到满足时，必然导致员工工作积极性的下降。当人的主观能动性下降时，不仅无法发挥自己的才能，也无法更好的为业主提供服务，这就是困扰行业进一步提升的难题。
而维尔维尔推出的一系列人性化措施，正是转绕着人的人性化需求展开，无论是用一流的薪酬邀请顶级专家设计师和工艺技师，还是打破这个行业存在的一些看似合理，实则不合理的潜规则，建立完善的福利及学习上升通道，都是本着以人为本，充分发挥人的才能、潜力而设。
而这些措施，不仅为扫清行业发展固疾提供了有益参考，也为维尔人的发展提供了充分空间。怎样做最受尊敬的企业，怎么样做行业最具幸福感的企业，怎么样做行业最具品质的企业？维尔维尔无疑给出了一剂良药。
活动链接
维尔维尔3周年庆 半价装修样板房
上周，维尔维尔国际家居装饰三周年庆在黄泥塝维尔维尔总部拉开序幕，本周，周年庆活动将继续进行。消费者参与不仅可感受维尔维尔独有的法调设计、德系工艺、英式服务三大优势，还可以享受一系列的周年庆优惠：凭购房合同以及入场券签到即送茅台红酒一瓶；只需10元即可购买限量发行的价值14800元的嘉宾券，凭券可享受周年庆所有优惠及样板房甄选活动。
此外，150平米以上的业主，缴纳1000元或以上金额的设计定金，根据金额可得1000元的精美礼品或价值5000元的“私属家居定制系统”。缴纳基装定金及主材定金1000元还可参与样板房甄选活动，有机会抽取半价装修国际品质样板房和赢取1000元至3000元的主材现金券，现金券可直接当现金使用。